为扎实做好县乡人大代表候选人提名工作，珙县坚持谋在先、干在前，把人选储备作为源头工程，建好代表人选“储备库”，形成“寻才入库、滤才把关、储才备用、用才提名”完整工作闭环。新一届县乡人大代表初步候选人全部从储备库中择优遴选，真正实现优中选优，为选出高素质代表、保障高效履职筑牢根基。

一是开门寻才，广拓渠道择优聚良才。建库阶段同步统筹人选文化层次与年龄梯队，全县县乡两级人才储备库累计入库人才2200名，大专及以上学历人员占比高达93%；入库全程坚持择优遴选，重点吸纳青年骨干，持续推动代表人选梯队年轻化。多源举荐汇才。构建县委组织部统筹、乡镇党委主抓、村社与行业部门协同举荐体系，打通组织推荐、行业荐贤、基层举才三条通道，拓宽人选视野。全域走访察才。下沉基层一线、产业赛道、新业态群体与专业技术领域，重点发掘社区工作者、新就业群体骨干，主动吸纳优秀青年，提升队伍广泛性与活力。对标定向纳才。紧扣妇女、少数民族、工农一线等结构性指标定向征集，按1:1差额择优入库县级人选454名、乡级人选1750名；逐选区测算缺口、建立调剂台账，提前预留替补空间，从源头规避人选断档、结构失衡问题。

二是严尺滤才，从严联审择优守底线。清单对照筛才。将择优标准贯穿建库全过程，严格对照“九个一律不得提名”负面清单逐项比对，严把政治关、品行关、廉洁关、身份关。多部门联审核才。联动纪检监察、公安、司法等部门开展前置联合审查，对入库人选做到100%全覆盖核验，逐项核查政治素养、廉洁履历、现实表现，层层择优把关，坚决防止“带病入库”。一档留存管才。落实“一人一档”规范管理，100%人选做到基础信息、现实表现、联审结论全部归档，全程留痕、有据可查，前置固化择优审查成果，大幅减少提名阶段重复核查工作量。

三是动态储才，常态管护择优强兜底。台账动态护才。实时跟踪入库人选岗位变动、资格条件变化，常态化更新储备库信息，动态优化学历、年龄结构，确保人选随时可调、随时可用。结构均衡蓄才。统筹优化库内人选结构，储备库党外代表人士约占47.81%、妇女约占42.35%、少数民族约占12.57%、社区工作者约占13.66%，足量储备基层一线、新兴阶层及青年骨干，夯实代表人选储备根基。预案应急备才。建立快速替补机制，一旦考察审查发现人选不宜提名，即刻从储备库精准匹配同类型择优人选替补，无需临时摸排征集，确保提名时序不乱、不断档。

四是高效用才，择优举才促落地。前置筑基育才。把摸排走访、部门联审等前期择优成果全部沉淀入库，人选信息、审查结论提前固化，夯实提名基础，免去提名阶段反复摸排、多次核验的烦琐环节。全链复用量才。储备库台账、联审结论直接运用于提名推荐、实地考察、集体会商全流程，实现信息共享、流程简化，推动人选储备与法定程序无缝衔接。择优提名举才。新一届县级人大代表初步候选人全部从储备库择优遴选，提名工作提质增效，顺利实现代表人选年轻化目标。严格对标代表性要求，统筹兼顾性别、民族、党派、年龄等结构比例，366名新一届县级人大代表初步候选人中男性占56.01%、女性占43.99%；少数民族占12.57%；中共党员占51.91%；30岁以下代表41名，占11.20%；30至40岁代表129名，占35.25%；40至50岁代表129名，占35.25%；50岁以上代表67人，占18.31%，年龄梯次分明，结构均衡合理。